求职路上坑多路险,这七种“坑”你知道吗?

    来源:神马代办 时间:2018年01月09日

    求职路上坑多路险,这七种“坑”你知道吗?
            根据教育部公布消息,2018届全国普通高校毕业生预计820万人。与去年的795万人相比,毕业人数又创新高。现在,求职季在各地陆续展开,由于缺乏社会经验,毕业生们时常遭遇种种骗局和套路。常见的求职陷阱有哪些呢?神马代办简单梳理一下目前求职市场所面临的七种常见陷阱。
            一、借助招聘骗取个人信息
            很多中介机构利用网上发布虚假招聘信息等手段非法骗取应聘者个人准确信息,甚至要求暂管相关证件,例如学位证、身份证,及其相关技能证书原件。一旦获取求职者相关证件便利用求职者证件从事非法活动,或四处兜售求职者个人信息从中牟利。
            对于此类问题最好的办法是擦亮眼睛,获取到招聘通知后,先去网上查找一下该公司的地址及其相关信息是否真实有效。另外个人信息除必要信息以外,重点放在个人能力、工作经历等方面,其他方面可以尽量简化。公司招聘面试提到要求原件时要提高警惕,尽量使用复印件保证信息安全。
            二、“带薪培训”
            这类机构通常以高收入低要求的噱头吸引大量求职者前来应聘,甚至有的还会有测试,尽量把自己伪装得正规专业,然后让求职者支付高额培训费、服装费、体检费、保险费、押金、手续费等方式从中牟利。应聘者缴费之后,招工者要么在累积一定金额之后迅速携款私逃,要么借口招聘岗位已满,并承诺尽快联系适合的单位,让应聘者留下联系方式,但根本不会兑现,随后以各种借口敷衍应聘者。
            此类问题解决办法就是,务必先确认该公司机构是否有正规的营业执照等相关证件。体检通常都是到二甲以上的医院自行体检以及缴费。所以,有任何企业要向求职者收取这两笔费用,一定要提高警惕。此外就是签订合同时务必问清问明其中的合约款项,擦亮眼睛,认真思考。
            三、只试用,不聘用
            某些用人机构专门针对应届毕业生大量找工作的时期,为降低企业用人成本减少开支时,大量招聘应届毕业生。等到试用期结束,又以各种理由搪塞欺骗应聘者,以各种理由不通过使用或拒绝接受其转正申请。就相当于你勤勤恳恳如同正式员工一样辛勤付出,拿的试用工资少不说还随时面临解雇的风险。本来用人单位对新招聘人员设置试用期是无可厚非的,这是一种互相考擦磨合适应的过程,但是各求职者须得小心不良单位,避免出现以上情况。
            针对这种情况,我们在求职的时候一定要仔细阅读劳动合同,关于劳动报酬、工作内容、期限及其相关保障等方面的条例,切实保障自身利益。另备注:任何单位和企业的实习试用员工,公司都应对其支付薪资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
            四、受骗进入传销组织
            每到大学生毕业季,总会有大学生身陷传销公司的新闻,层出不穷。据了解,传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作,然后公司让学生交纳一定的提货款,或是入门费,再让学生去哄骗他人。有的同学在高回扣的诱饵下,甚至去欺骗自己的同学、朋友、亲人,害人害己。
            对于此类情况,诸如外地应聘被骗人传销组织的情况,一定牢记去异地应聘事先告知亲友自身动态,另外擦亮眼睛小心甄别,查看用人单位详细信息。还有就是自身要分清不可能有天上掉馅饼的事,切莫贪心提高警惕。
            五、只签就业协议,不签劳动合同
            对于刚出入社会的大学毕业生来说由于缺乏社会经验,对国家的劳动法也不懂,一些毕业生找工作时与企业签订《高校毕业生就业协议》。毕业辛苦实习数月,被企业无故解聘或裁员,且没有任何赔偿。
            神马代办:《就业协议书》不能代替《劳动合同》,单凭《就业协议书》,学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
            六、“表里不一”
            一些单位在人才市场比如招聘时说招设计师、设计师助理,实则是招销售业务员。如打出招聘会计、设计人员等广告,而实际上却是常见的电话销售人员、或是线下业务推销员这些,当你信心满满准备了合适材料应聘了合适自己的岗位准备大展手脚的时候,却被告知要做一些一般性的工作。对于很多公司来说,销售人员普遍工资较低,主要靠业务量提成。但相反的是这类招聘广告承诺提供的薪水,往往都比较高,令人心动,但实际情况却表里不一。招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”,然后以种种理由来压低薪水。
            对于这种情况,在面试时,要仔细查看相关合同条约,掌握一些基本劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。灵活利用互联网多途径了解公司背景,签订合同时谨慎认真。
            七、剽窃求职者作品
             不少公司在招聘人员时,有的为了考量应聘者实际动手能力,往往会出一些相关专业的考题,要求应聘者解答。一般来说求职者都会十分认真,绞尽脑汁去解决,期待能够交给面试官完美的方案。但是有一些不良机构以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案等劳动成果。他们实际不愿意招收人才,只是通过招聘,将自己遇到的难题甩给应聘者,然后光明正大、堂而皇之地占有他人的劳动成果。
            此种情况,要通过多种途径了解公司背景,了解是否有什么类似情况出现,同时掌握一些基本劳动法规,对于自己的作品要有自己的版权意识,如加注水印等等措施。
            就业这么难,就没有一种好办法吗?
            既然现在就业市场如此严峻,坑多路险,对于有创业想法的小伙伴来说,当前成都创业市场一片大好,众多政策福利鼓励大众创新创业,不去掉陷阱,踏实做事业也不失为一种解决就业的好办法。神马代办新春特惠助力成都地区广大朋友创新创业,推出了公司注册、代理记账等活动,有想法的小伙伴不妨前去一看,或是免费咨询关于公司注册、代理记账、资质许可等问题。
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